For at skabe et effektivt, ordentligt og sikkert arbejdsmiljø forSHANDONG FIN CNC MACHINE CO.,LTDVirksomheden og tilbyde kunderne produkter og tjenester af høj kvalitet og til en lavere pris. I henhold til virksomhedens faktiske situation har det omfattende ledelseskontor formuleret "Regler for styrkelse af arbejdsdisciplin, styrkelse af arbejdsdisciplin og styrkelse af feltdisciplin". Disse regulativer stiller klare krav til styrkelse af virksomhedens arbejdsdisciplin, arbejdsdisciplin og disciplin på stedet. Alle virksomhedens medarbejdere skal læse dem omhyggeligt og nøje overholde dem.
Blandt disse er der for at styrke virksomhedens arbejdsdisciplin fremsat to regler for alle medarbejdere: overholdelse af virksomhedens regler for arbejdsdisciplin, forøgelse af effektiv arbejdstid og etablering af informationsfiler om medarbejdernes fremmøde. Der er fremsat otte krav til styrkelse af arbejdsdisciplin: overholdelse af virksomhedens forskellige systemer, regler, procedurer, meddelelser, mødebeslutninger og referater; implementering af arbejdsansvar og arbejdsstandarder; streng planlægning og forbedring af arbejdseffektiviteten; styrkelse af informationsstyring; fokus på produktkvalitet og servicekvalitet og arbejdskvalitet; stræben efter maksimal effektivitet; modstand mod adfærd, der skader virksomhedens interesser; integritet og selvdisciplin. Vær opmærksom på medarbejdernes behov. Der blev fremsat to krav til styrkelse af disciplinen på stedet: streng ulovlig drift; forbedring af arbejdsmiljøet og eliminering af skjulte farer.
Denne forordning fastsætter klare regler og krav for alle medarbejderes liv og arbejde. Det omfattende ledelseskontor og personaleadministrationsafdelingen organiserer tilsynet og overvågningen af disse regler for at sikre, at disse regler implementeres. Virksomheden sigter mod at etablere et effektivt, ordentligt og sikkert arbejdsmiljø, forbedre produktkvaliteten, standardisere arbejdsindholdet og give kunderne produkter og tjenester af høj kvalitet og rettidig levering med højere effektivitet. Vi ser frem til, at alle medarbejdere påpeger deres mangler.
Opslagstidspunkt: 10. november 2021